10月20日 ，实施耐克大中华区克日宣告外部信，天使宣告推出新的命制明年混合使命方式。在新方式下
，驰名每一周在公司使命四天，宣告光阴为每一周一至周四。月日新的开始使命方式将于2024年1月8日正式实施，规模仅限于办公室员工 。实施

耐克公司并非个例。天使5月31日，命制明年 网红考研名师张雪峰地址的驰名公司，峰学蔚来宣告：其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实施四天使命制。宣告即“上二休一，月日上二休二”的开始劳动制度
，在保障周六周日法定劳动的实施根基上，每一周三也劳动。最关键的是，人为酬谢巩固。

对于此事 ，其公司使命职员也予以回应：上四休三并非短期调解
，会临时实施 。

近些年来，为了保障员工正当权柄，各个公司也推出种种新型使命制度 ：

去年3月 ，遨游平台携程曾经推出“3+2”混合办公制，即3天在单元使命，2天在家办公。

往年1月3日，良久不出如今公共视线中的乐视宣告 ，公司将实施每一周四天半使命制 。即每一周三实施弹性使命制 ，员工惟独不断使命五小时 。

这一天也被乐视员工称为“欢喜星期三”。

与其五天摸鱼，不如四天好好干
。2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其民间公共号宣告新闻称
，部份员工每一周三可带薪休假一天，鼓舞公司员工每一周三上网或者外出顽耍，且不建议加班
。这家公司的名字就叫“周三也休”横蛮传媒有限公司。

良多打工人展现颇为羡慕。

@嘿米EE：776的在这里，悲痛不声音

@正弦余弦正切余切 ：挺好的
，有些中间盛行996，就会有些中间盛行811（80%使命光阴实现100%使命内容拿100%人为）

@王维家的废物呀 ：耐克的这个政策真的很强烈呀！我感应咱们打工人有一点喘息的机缘了

@是废物家的废物
：耐克也太好了吧 ！我也只想上四天半，谁懂不双休的痛苦啊 

也有良多网友提出质疑：

@史国兴- ：混合使命方式是个甚么意思 ？一周四天使命光阴 ，是否以及广漠网友想的是同样 ，隧道的只使命四天此外三天劳动？

@齐藤壮马激推：规模仅限于办公室员工

@马特特意胖
：这不是说不能短途办公逾越两天的意思吗  ？

@让我往年发大财  ：这个估量患上是向导级别能耐享受到吧

你公司每一周劳动多少天
？

你感应使命强度若何？

(责任编辑：探索)